Peran Manajemen Sumber Daya Manusia "Sistem Rekrutmen,  Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan" Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review

Novia Nour Halisa

doi:10.34306/abdi.v1i2.168

Penulis

Novia Nour Halisa Universitas Lambung Mangkurat

DOI:

https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168

Kata Kunci:

Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi, Pelatihan, Kinerja karyawan, Keunggulan konpetitif

Abstrak

Globalisasi menimbulkan persaingan yang ketat di berbagai bidang. Agar dapat memenangkan persaingan, perusahaan mulai berlomba–lomba dan dituntut dalam mendapatkan sumber daya manusia yang berkompeten untuk dapat mendukung kemajuan usaha mereka serta dapat bersaing dengan perusahaan lain. Penelitian ini menganalisa pengaruh sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan training terhadap kinerja karyawan di perusahaan, mengingat pentingnya peran sumber daya manusia dalam keunggulan kompetitif perusahaan. Tujuan dari penulisan ini adalah mengetahui sejauh mana perkembangan penelitian yang berhubungan dengan topik tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan eksploratif dengan mengulas isi atau mengidentifikasi beberapa artikel baik dari jurnal-jurnal nasional maupun internasional. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa baik secara simultan maupun parsial membuktikan bahwa sistem rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap keunggulan kompetitif perusahaan. Sehingga manajemen sumber daya manusia berperan penting dalam terwujudnya karyawan yang berkualitas dan mempunyai kinerja optimal.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

[1] V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2013.
[2] M. Dabi?, M. Ortiz-de-Urbina-Criado, and A. M. Romero-Martínez, “Human resource management in entrepreneurial firms: A literature review,” Int. J. Manpow., vol. 32, no. 1, pp. 14–33, 2011, doi: 10.1108/01437721111121206.
[3] M. A. Hitt, R. D. Ireland, and R. Hoskisson, Strategic Management Cases: Competitiveness and Globalization. 2012.
[4] R. L. Mathis and J. H. Jackson, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” in Manajemen Sumber Daya Manusia, 2012.
[5] L. R. Mathis and H. J. Jackson, Human Resource Management?: Personnel Human Resource Management. 2019.
[6] V. Rudhaliawan, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang),” J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 4, no. 2, p. 75147, 2013.
[7] Sugiyono, “Metode Penelitian Pendidikan pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.,” in Metode Penelitian Ilmiah, 2014.
[8] Romi Satria Wahono, “Literature Review: Pengantar dan Metode,” Http://Romisatriawahono.Net/. 2016.
[9] M. M. Shammot, “The Role of Human Resources Management Practices Represented by Employee’s Recruitment and Training and Motivating in Realization Competitive Advantage,” Int. Bus. Res., 2014, doi: 10.5539/ibr.v7n4p55.
[10] A. Sulistyawarti and Indrayan, “Pengaruh Kepuasan Karyawan, Training, Turnover, Dan Produktivitas Karyawan Terhadap Keunggulan Bersaing Melalui Kinerja Perusahaan,” J. Din. Akunt., vol. 4, no. 2, pp. 83–93, 2012, doi: 10.15294/jda.v4i2.2166.
[11] S. Hendriani, Y. Efni, and A. Fitriani, “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Adm. Bisnis, vol. 6, no. 2, pp. 1–8, 2013.
[12] F. L. Kambey and Suharnomo, “Pengaruh Pembinaan, Pelatihan Dan Pengembangan, Pemberdayaan Dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Njonja Meneer Semarang),” Stud. Manaj. Organ., 2013.
[13] A. Sultana, S. Irum, K. Abid, and Nasir Mehmood, “Impact of training on employee performance?:A study of telecommunication sector in Pakistan,” Interdiscip. J. Contemp. Res. Bus., no. March 2015, pp. 646–661, 2012.
[14] M. Y. A. Alsabbah and H. Ibrahim, “Hrm Practices and Employee Competence?: a General System,” Int. J. Business, Econ. Law, vol. 4, no. 1, pp. 11–19, 2014.
[15] T. H. Handoko, “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,” Pengantar Manaj., 2011.
[16] G. Dessler, Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). 2015.
[17] B. Setiani, “Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Di Perusahaan,” J. Ilm. Widya, vol. 1, no. 1, pp. 38–44, 2013, [Online]. Available:http://e-journal.jurwidyakop3.com/index.php/jurnalilmiah/article /view/106.
[18] M. A. Nugroho, “Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar,” Skripsi, pp. 1–136, 2012.
[19] A. R. K. Bellionardi, “Model Analisis Perekrutan Dan Seleksi Karyawan Di Pt. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia (Sami),” Model Anal. Perekrutan Dan Sel. Karyawan Di Pt. Semarang Autocomp Manuf. Indones., vol. 53, no. 1, pp. 42–55, 2013, doi: 10.1017/CBO9781107415324.004.
[20] E. S. Pakpahan, “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang),” J. Adm. Publik Mhs. Univ. Brawijaya, vol. 2, no. 1, pp. 116–121, 2014.