Peran  Budaya Organisasi Memediasi  Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Learning  Pegawai BKD Kabupaten Tegal

Widhy Setyowati; Mukhamad Miftah

doi:10.34306/abdi.v3i2.829

Penulis

Widhy Setyowati STIE Bank BPD Jateng Author
Mukhamad Miftah STIE Bank BPD Jateng Author

DOI:

https://doi.org/10.34306/abdi.v3i2.829

Kata Kunci:

Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Pembelajaran Organisasi

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational learning dengan medisasi budaya organisasi pada BKD Kabupaten Tegal.
Populasi penelitian ialah pegawai BKD Kabupaten Tegal berjumlah 55 dan sampel berjumlah 55 responden, tehnik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh Analisis menggunakan smart PLS untuk memperoleh statistic deskritif dan korelasi. Pemodelan persamaan struktural terutama digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan dan perbandingan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap pembelajaran organisasi dan budaya organisasi, Budaya organisasi berpengaruh posiitif signifikan terhadap pembelajaran organisasi. Budaya organisasi memediasi kepemimpinan transformasional terhadap pembelajaran organisasi.

Referensi

Al Dari, T., Jabeen, F., Hussain, M., & Al Khawaja, D. (2021). How types of organizational culture and technological capabilities contribute to organizational learning. Management Research Review, 44(3), 437–459. https://doi.org/10.1108/MRR-02-2020-0090

Alsabbagh, M., Khalil, A. (2016). The impact of leadership styles on organizational learning: An empirical study on the education sector in Damascus city. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 6(5), 197–216.

Argote, L. (2013). Organization learning: a theoretical framework, in Organizational Learning,.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & Berson, Y. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, 88(2), 207–218. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.2.207

Calantone, R. J., Cavusgil, S. T., & Zhao, Y. (2002). Learning orientation, firm innovation capability, and firm performance. Industrial Marketing Management, 31(6), 515–524. https://doi.org/10.1016/S0019-8501(01)00203-6

Chang, S. C., & Lee, M. S. (2017). A study on relationship among leadership, organizational culture, the operation of learning organization and employees’ job satisfaction. Learning Organization, 14(2), 155–185. https://doi.org/10.1108/09696470710727014

Derial, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing Pada PTPN III ”. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN.

Dewi, I. C., & Herachwati, N. (2020). Analisis Dampak Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Pembelajaran Organisasi Pada Pt Bangun Satya Wacana Surabaya. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 3(3), 1–15. https://doi.org/10.20473/jmtt.v3i3.2405