Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi  Jabatan (Studi Kasus Pada Toyota Auto 2000 Cab. Kramat Jati)

Nico Widodo; Achmad Jaelani

doi:10.34306/abdi.v4i1.887

Penulis

Nico Widodo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Swadaya Author
Achmad Jaelani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Swadaya Author

DOI:

https://doi.org/10.34306/abdi.v4i1.887

Kata Kunci:

Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan

Abstrak

Promosi Jabatan adalah salah satu cara yang dipilih untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Dalam pengambilan keputusan promosi jabatan ada banyak faktor yang mempengaruhi, diantaranya Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh prestasi kerja dan pengalaman kerja terhadap promosi jabatan di Toyota Auto 2000 cabang Kramat Jati. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 50 karyawan. Hasil penelitian menunjukan secara parsial (uji t), Variabel prestasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel promosi jabatan, sedangkan variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan di Toyota Auto 2000 cabang Kramat Jati. Selain itu hasil penelitian secara simultan (uji f) menunjukan bahwa variabel prestasi kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan di Toyota Auto 2000 cabang Kramat Jati

Referensi

Arikunto,S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

B. Johnson, Elaine. (2007). Contextual & learning, terj. Ibnu Setiawan. Bandung: MLC.

De Souza , Gita. (2012). A Study of the influence promotions on promotion satisfaction and expectations of future promotions among managers Journal of Human Resource Development Quarterly. 3: pp: 325-240

Dessler, Gerry. (2006). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Indeks

Ghozali, I. (2009). Ekonometrika, Teori konsep dan aplikasi SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali,I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Foster, Bill. (2010). Pembinaan untuk peningkatan kinerja karyawan. Jakarta: PPM.

Fraenkel, J.R dan Wellen, N.E. (2008). How to design and Evaluate research in Education. New York: McGraw-Hill.

Handoko, T. Hani, (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.

Jualinita. W dan Sarjono. H. (2011). Sebuah Pengantar Aplikasi untuk Riset. Jakarta : Salemba Empat.

Lai, Hsin-Shi. Study of influence of employee promotion system on organizational performance. Internasional Journal of

organizational innovation (Online). 5 (1): pp: 231-251.

Mangkuprawira, Syafri. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia.

Marganto, Sofyan. (2012). Pengaruh penilaian Prestasi Kerja Karyawan terhadap Promosi Jabatan pada PT Sermani Steel Makasar. Skripsi, Program Studi Manajemen. Makassar: Universitas Hasanuddin.

Margono. (2010). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Medhiantari, Ida Ayu Nithya dan Yuniari, Made (2010). Pengaruh Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (PERSERO)Tbk. Cabang Gajah Mada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Hal: 2035-2049.

Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju. Nitisemito, Alek S. (2009). Manajemen Personalia, Edisi kedua. Jakarta: Ghalia.

Okpara, John O. (2016). Gender and the relationship between perceived fairness in pay, promotion, and job satisfaction in a sub-Saharan African economy. Journal of women in management review. Pp : 224-240.

Perdana, R. Indra, Mukzam, mochammad Djudi., Nurtjahjono, Gunawan Eko. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Tabungan Negara, TBK. Cabang Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis.4(1): h: 1-10

Rahmah, Siti. (2013). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Berkaitan dengan Promosi Jabatan pada PT Kua Sian Kooi menurut Persepsi Karyawan. Skripsi. Program Studi Manajemen. Jakarta: Universitas Pancasila.

Rahmat, Kriyantono. (2006). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: PT Kencana Prenada Media Group.

Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: Pustaka.

Simamora, Henry. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Adi Citra Karya Nusa.

Siswanto. (2007). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Banding: Alfabeta.

Sukmadinata, N. S. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Syamsuddin dan Vismaia S. Damaianti. (2009). Metodologi Penelitian Pendidikan Bahasa. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Zainullah, Amin, Suharyanto, Agus, Budio, Sugeng P. (2012). Pengaruh Upah, Kemampuan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pelaksanaan Bekisting Pada Pekerjaan Beton. Jurnal Rekayasa Sipil.