Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan (Studi Kasus Pada Toyota Auto 2000 Cab. Kramat Jati)
DOI:
https://doi.org/10.34306/abdi.v4i1.887Keywords:
Work Performance, Work Experience, Position PromotionAbstract
Promotion is one of the chosen ways to increase company productivity. In making promotion decisions, there are many influencing factors, including work performance and work experience. This study aims to determine how the effect of work performance and work experience on promotions at Toyota Auto 2000 Kramat Jati branch. The sample used in this study were all employees, amounting to 50 employees. The results showed that partially (test), the work performance variable had no positive and significant effect on the promotion variable, while the work experience variable had a positive and significant effect on job promotion at Toyota Auto 2000 Kramat Jati branch. In addition, the results of simultaneous research (f test) show that the variables of work performance and work experience together have a positive and significant effect on promotion at Toyota Auto 2000 Kramat Jati branch
References
Arikunto,S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
B. Johnson, Elaine. (2007). Contextual & learning, terj. Ibnu Setiawan. Bandung: MLC.
De Souza , Gita. (2012). A Study of the influence promotions on promotion satisfaction and expectations of future promotions among managers Journal of Human Resource Development Quarterly. 3: pp: 325-240
Dessler, Gerry. (2006). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Indeks
Ghozali, I. (2009). Ekonometrika, Teori konsep dan aplikasi SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali,I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Foster, Bill. (2010). Pembinaan untuk peningkatan kinerja karyawan. Jakarta: PPM.
Fraenkel, J.R dan Wellen, N.E. (2008). How to design and Evaluate research in Education. New York: McGraw-Hill.
Handoko, T. Hani, (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.
Jualinita. W dan Sarjono. H. (2011). Sebuah Pengantar Aplikasi untuk Riset. Jakarta : Salemba Empat.
Lai, Hsin-Shi. Study of influence of employee promotion system on organizational performance. Internasional Journal of
organizational innovation (Online). 5 (1): pp: 231-251.
Mangkuprawira, Syafri. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia.
Marganto, Sofyan. (2012). Pengaruh penilaian Prestasi Kerja Karyawan terhadap Promosi Jabatan pada PT Sermani Steel Makasar. Skripsi, Program Studi Manajemen. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Margono. (2010). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Medhiantari, Ida Ayu Nithya dan Yuniari, Made (2010). Pengaruh Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (PERSERO)Tbk. Cabang Gajah Mada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Hal: 2035-2049.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju. Nitisemito, Alek S. (2009). Manajemen Personalia, Edisi kedua. Jakarta: Ghalia.
Okpara, John O. (2016). Gender and the relationship between perceived fairness in pay, promotion, and job satisfaction in a sub-Saharan African economy. Journal of women in management review. Pp : 224-240.
Perdana, R. Indra, Mukzam, mochammad Djudi., Nurtjahjono, Gunawan Eko. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Tabungan Negara, TBK. Cabang Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis.4(1): h: 1-10
Rahmah, Siti. (2013). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Berkaitan dengan Promosi Jabatan pada PT Kua Sian Kooi menurut Persepsi Karyawan. Skripsi. Program Studi Manajemen. Jakarta: Universitas Pancasila.
Rahmat, Kriyantono. (2006). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: PT Kencana Prenada Media Group.
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: Pustaka.
Simamora, Henry. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Adi Citra Karya Nusa.
Siswanto. (2007). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Banding: Alfabeta.
Sukmadinata, N. S. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Syamsuddin dan Vismaia S. Damaianti. (2009). Metodologi Penelitian Pendidikan Bahasa. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Zainullah, Amin, Suharyanto, Agus, Budio, Sugeng P. (2012). Pengaruh Upah, Kemampuan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pelaksanaan Bekisting Pada Pekerjaan Beton. Jurnal Rekayasa Sipil.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nico Widodo, Achmad Jaelani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
. 
